节后用工荒再现 五金机电业需转型-

近日，有多家媒体报道春节过后各地用工荒频现，且较往年相比有愈演愈烈之势，不仅沿海地区用工荒严重，内地用工荒也不容小觑，据了解，仅湖北一省劳动力缺口已经达到60万。

近年来用工荒的出现呈现出一定的规律性，且越来越频繁。而五金机电中的许多行业都属于劳动力密集型产业，招不到员工严重制约了企业的正常生产。用工荒顽固性发作着实让不少五金机电企业伤透了脑筋。

据机电在线小编观察，对于网络上关于节后用工荒的各种报道和评论，广大网友都积极热情地参与了讨论，机电在线小编综合网友的观点，总结出了用工荒产生的两大中心原因。

一、劳动力并不短缺 薪资较低招不到人

用工荒出现的一个最直接的原因，便是许多企业无法提供较为满意的薪资。据了解，目前出现的用工荒并不是因劳动力来源紧张所导致，尽管随着国家城镇化发展，内陆省份吸引本地劳动力的能力不断提升，外出老年癫痫病的早期症状务工人员的数量有所减少，但沿海城市的劳动力数量还是远远大于企业的需求。

"我们公司要招八个普工今天下午一个介绍所就送来了七十多个老人得了癫痫病怎么办！还说用工荒！"有网友如是评论。当下物价上涨，城市消费水平越来越高，相应地进城务工人员对于薪资的要求也越来越高。许多网友表示，现在企业薪资若不到每月2000元，便很难吸引应聘人员，微薄的薪资亦无法保障工人的生活需求。

二、工作强度过大 人性化管理缺失

造成企业招不到工人的另一个重要原因，在于一些企业人性化管理缺失，工作强度过高，压力过大。即便能够提供相对较高的薪资，很多工人也不愿在高压下工作，这样的企业离职率也相对较高。

机电在线小编认为，对于五引起癫痫的原因金机电企业来讲，随着内陆省份经济的发展，地区间收入差异的缩小，五金机电企业依赖廉价劳动力获得利润的时代也将渐行渐远。近年来的用工荒频现，在某种程度上也为五金机电企业的发展敲响了警钟，虽然用工荒频现给五金机电企业发展带来阵痛，但客观上也要求企业要对企业管理作出一定的变革。

一方面，五金机电企业需要改变依靠大量廉价劳动力带来利润的模式，同时更需要对产品和品牌形象进行提升，不断提高产品附加值。另一方面，五金机电企业也需要提升工人待遇，不仅仅是薪资方面，企业还需要致力于人性化管理，以良好的企业文化感染员工，为员工癫痫病的症状的发展提供一定的空间和舞台，才能让员工在薪资顾虑之外能够真心诚意地与企业共同进退。

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